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本网讯（组织部 廖仲明/文  发规处 孙彦/图）10月28日至29日，学校召开专题会议，集中审核论证全校中层领导班子任期目标。校领导顾家山、王伦、程度、李琳琦、朱家存、毕明福，任期目标审核工作组成员以及各部门、各单位领导班子成员参加了审核会。

任期目标集中审核工作分两组同时进行。各单位主要负责人分别围绕本单位《任期目标责任书》的制定背景、起草过程、重点任务、目标措施等作了全面汇报；审核工作组对各单位任期目标逐个进行审核，并提出修改意见和建议；各单位领导班子成员参加会议，并就有关问题进行解答。

校党委书记顾家山、校长王伦在主持会议时指出，各单位制定的任期目标要统筹考虑国家最新形势政策的发展方向、校第十次党代会确定的发展目标、学校“十三五”事业发展规划目标的任务分解、校院两级体制改革和巡视整改任务的工作要求，紧盯“省内一流、国内同类院校领先”的学校总体战略目标，方向要明确，内容要合理，措施要具体，做到既实事求是、客观可行，又敢于担当、跳高摸高。他们强调，审核工作组要坚持实事求是、分类指导和突出重点，认真分析各单位“十二五”以来现状和存在不足，根据单位工作性质和工作任务的不同，区分审核的侧重点，有针对性地进行反馈，帮助各单位准确定位、明确目标、规划路径、创新特色，确保新一届领导班子任期内的工作思路、工作重点、奋斗目标、保障措施等切实可行、科学合理。

顾家山和王伦指出，任期目标的制定和审核要把握好党建与事业发展的关系。坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”，立足工作实际制定党建与思想政治工作目标，防止目标弱化，出现“两张皮”。要把握好定量与定性的关系。既要有约束性、操作性的定量数据描述，也要有预期性、引导性的定性状态描述，防止目标虚化，定性描述过多。要把握好目标与举措的关系。既要有达到何种状态、完成何种任务的结果描述，更要有具体措施、具体路径的过程设计，防止目标空化，缺乏“路线图”。要把握好内容与形式的关系。《任期目标责任书》要严格按照规定的条款和体例进行撰写，格式要规范，内容要简练，既能涵盖学校的共性、普遍要求，也要体现单位的特色与亮点，防止目标泛化，形式体例各异。

据悉，全校52个单位会后根据审核工作组提出的具体意见建议对本单位任务目标进行了修改完善，学校将在此基础上组织力量对各单位《任期目标责任书》进行第二轮审核，并择期对经济责任单位的任期目标进行专项审核论证。