本网讯（组织部 黄友生）根据学校《科级干部选拔任用工作实施办法》和《关于做好科级干部任期考核和换届调整工作的通知》安排，4月14日，学校集中举行科级干部晋级选拔面试。校党委书记顾家山、党委副书记李琳琦分别担任党政管理人员和专职辅导员系列主考，党政管理人员系列评委由相关部门负责人和各院级党组织主要负责人担任，专职辅导员系列评委由相关部门负责人和各学院党委副书记担任。
顾家山就科级干部竞聘工作提出要求。他指出，实行面试晋级选拔科级干部是深化学校干部人事制度改革和加强干部队伍建设的一项重要举措。通过面试能够展现年轻干部的知识、能力、实际业绩和群众基础，为优秀干部脱颖而出营造了氛围、搭建了舞台；邀请院级党组织书记和有关部门负责人担任评委、参与科级干部选拔任用的全过程，拓宽了民主渠道，保障了对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权，也为选准人、用好人奠定了坚实基础，进一步营造了风清气正的选人用人环境。他要求评委要本着对学校事业发展负责、对组织负责、对干部个人负责的态度，实事求是评判、客观理性打分，确保竞聘面试工作公正公平。
李琳琦在专职辅导员系列面试前强调，辅导员具有教师和干部双重身份，是大学生思想政治教育工作的骨干力量，更是学校党政管理干部的重要来源。学校党委十分重视辅导员队伍建设，把辅导员队伍建设列入学校干部队伍建设的总体规划，严把入口关、选聘关，强化教育培训，促进了辅导员队伍整体素质的不断提升。他要求每一位评委严格遵守工作纪律，带着责任和使命公正公平评分。
据悉，经过前期组织推荐、单位考核和资格审查等环节，本次全校共有15名党政管理人员和38名专职辅导员参加晋级选拔面试。面试分为上午、下午两个时段进行，主要包括个人述职和回答问题两个环节。评委对照评分要求，根据竞聘人员在规定时间内的述职和答题情况现场打分。会后，学校将根据集中竞聘面试成绩、院级党组织述职考核成绩和民主测评推荐等情况研究决定晋级人选。
另据了解，学校已经连续6年集中开展科级干部面试晋级选拔工作，从实践效果看，此种方式让参与考核的年轻干部晾出了成绩单、展示了个人风采、交流了工作经验、查找了存在的不足，提升了综合素质，为培养和选拔中层管理骨干，推进学校事业发展，奠定了良好基础。
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